Page 46 - OPCO Santé guide pratique de la formation professionnelle

A Action de reconversion ou promotion par Bloc de compétences Compte d’engagement citoyen (CEC)
Abondement alternance (RPA) ou ProA E n sem b l e h o m o g èn e et co h é rent d e Créé par la loi travail du 8 août 2016 au sein du
Dispositif ouvert à tous les salariés en CDI ou en
compétences contribuant à l’exercice autonome
compte personnel d’activité (CPA), ce dernier
Le compte personnel de formation peut être contrat unique d’insertion ayant au maximum un d’une activité professionnelle et pouvant être recense des activités bénévoles ou volontaires
complété par divers abondements (c’est-à-dire Bac+2 en vue de permettre au salarié de changer évaluées et validées. et facilite la reconnaissance des compétences
un financement supplémentaire) de l’employeur, de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une acquises à travers ces activités.
des financeurs de la formation, du salarié promotion sociale ou professionnelle par des
lui-même, des régions… actions de formation en alternance. C Compte personnel d’activité (CPA)
Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) Permet à chaque salarié de réunir et d’accéder à
Accord collectif Aide unique aux employeurs d’apprentis Institution financière publique créée en 1816.
Accord conclu entre un employeur ou un Fusion des différentes aides à l’apprentissage. Placée sous le contrôle direct d’une commission tous les droits à la formation professionnelle acquis
au long de sa carrière. Ce compte regroupe les
groupement d’employeurs et une ou plusieurs L’aide unique est attribuée aux entreprises de de surveillance, elle exerce des activités droits du compte personnel de formation (CPF), du
organisations représentatives de salariés. moins de 250 salariés et uniquement si le contrat d’intérêt général pour le compte de l’État et des compte d’engagement citoyen (CEC) et les points
d’apprentissage vise un diplôme ou un titre à collectivités territoriales ainsi que des activités du compte professionnel de prévention (CPP).
Accord de branche et d’entreprise finalité professionnelle équivalent au plus au concurrentielles. La CDC gère les compteurs
Les conventions dans le domaine de la formation baccalauréat. Le montant varie selon l’année CPF et les comptes personnels d’activité (CPA). Compte personnel de formation (CPF)
professionnelle peuvent être conclues au niveau d’exécution. Dès fin 2019, la CDC assure la mise en place de
de la branche et de l’entreprise. Un accord de l’application CPF et finance les actions CPF. Successeur du droit individuel à la formation
(DIF). Chaque personne - dès son entrée sur le
branche est applicable une fois conclu avec au Alternance marché du travail jusqu’à son départ à la retraite -
moins une organisation syndicale représentative Su cces s i o n d e p é r i o d es d e p rat i q u e Certification
de salariés. professionnelle en entreprise et de périodes de Reconnaissance de compétences menant à un bénéficie d’un compte personnel de formation
alimenté en fonction de son temps de travail et
formation. diplôme, un titre ou un CQP dans le cadre du
Action d’adaptation au poste de travail RNCP et dans le cadre du répertoire spécifique à de son niveau de qualification.
Action ayant pour objectif d’apporter au salarié Alternance externe une certification ou une habilitation. Un bloc de
des compétences qui sont directement utilisables L’alternance est dite « externe » lorsque compétences est également reconnu comme Compte professionnel de prévention (C2P)
dans le cadre de ses fonctions actuelles. l’entreprise recrute dans le cadre d’un contrat une certification. Tout employeur a une obligation de prévention
de professionnalisation ou d’un contrat de la pénibilité du travail, quels que soient la taille
Action de développement de compétences d’apprentissage. Certificat de qualification professionnelle (CQP) de l’entreprise, son statut juridique et ses activités.
Action ayant pour objectif de permettre au salarié Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de
de développer de nouvelles compétences dans Alternance interne Certification délivrée par un organisme de pénibilité au-delà de certains seuils, l’employeur
formation (ou par l’entreprise dans certains cas)
l’optique d’acquérir une qualification supérieure. L’alternance est dite « interne » lorsque l’entreprise est tenu d’établir une déclaration permettant
mobilise le dispositif de reconversion-promotion liée à une branche professionnelle. Elle permet de l’acquisition par le salarié exposé de points
Action de formation par l’alternance dans le but d’une reconversion faire reconnaître officiellement des compétences cumulés sur le compte.
Parcours pédagogique permettant d’atteindre un et/ou d’une promotion sociale ou professionnelle. spécialisées dans un métier propres à une
objectif professionnel nécessitant l’existence de profession. Conseil en évolution professionnelle (CEP)
moyens techniques et humains et des ressources Apprenti Constitue une opportunité pour les individus
pédagogiques adaptés. Jeune professionnel qui suit une formation en CléA de faire le point sur leur situation professionnelle
alternance dans une entreprise et dans un centre Reconnue dans l’ensemble des secteurs d’activité, et d’engager, le cas échéant, une démarche
Action de formation ouverte et/ou à distance de formation d’apprentis (CFA) en vue d’acquérir CléA est une certification visant à l’acquisition d’évolution professionnelle. Il a pour ambition de
(FOAD) une certification professionnelle sanctionnée par d’un socle de connaissances et de compétences favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours.
Action de formation en tout ou partie à distance un diplôme ou un titre enregistrés au RNCP. professionnelles. Sept domaines sont concernés :
qui comprend une assistance technique et français, calcul, numérique, travail en équipe, Contrat d’apprentissage
pédagogique appropriée pour accompagner Avenant au contrat autonomie, capacité d’apprendre à apprendre, Contrat de travail de type particulier pour les
le bénéficiaire dans le déroulement de son Convention écrite faisant office d’accessoire du hygiène et sécurité. CléA s’adresse principalement jeunes de 16 à 29 ans révolus (+ de 29 ans pour
parcours, une information du bénéficiaire sur les contrat principal dont l’effet est de modifier les à des personnes peu qualifiées et sans certification des publics spécifiques), conclu pour une durée
activités pédagogiques à effectuer à distance conditions ou les modalités des engagements qui professionnelle. déterminée ou indéterminée et par lequel
et leur durée moyenne sans oublier les rapports figurent sur la convention initiale. l’employeur s’engage à assurer une expérience
de connexion et des évaluations qui jalonnent ou Commission paritaire interprofessionnelle professionnelle en complément d’une formation
concluent l’action de formation. B régionale (CPIR, renommée prochainement (menant à un diplôme ou un titre) dispensée par
Besoin en formation Commission de transition professionnelle) un CFA.
Action de formation en situation de travail (FEST) Écart constaté entre une situation donnée et un Composée au niveau régional des représentants
Modalité pédagogique permettant une action ensemble de compétences nécessaires qui peut des organisations syndicales de salariés et des Contrat de professionnalisation
de formation comprenant l’analyse de l’activité être solutionné par une action de formation. organisations professionnelles d’employeurs Contrat pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus
de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des représentatives au niveau national et ainsi que pour tout demandeur d’emploi de
fins pédagogiques, la désignation préalable d’un Bilan à 6 ans (dans le cadre de la garantie interprofessionnel, elle est chargée de l’étude 26 ans et + conclu pour une durée déterminée ou
formateur pouvant exercer une fonction tutorale, d’accès à la qualification) et du financement des projets de transition indéterminée et par lequel l’employeur s’engage
des phases réflexives et l’évaluation des acquis. Tous les 6 ans, l’employeur réalise avec chaque professionnelle. à assurer une expérience professionnelle en
6. Action de positionnement préalable (dans le salarié un « état des lieux récapitulatif » de son Commissions paritaires nationales complément d’une formation (menant à une 6.
certification RNCP ou une qualification) dispensée
parcours professionnel dans l’entreprise.
cadre du projet de transition professionnelle) de l’emploi (CPNE) par un organisme de formation.
Action faite gratuitement par l’organisme de Bilan de compétences Les CPNE ont une attribution générale de
formation. Le positionnement préalable permet Analyse des compétences personnelles et promotion de la formation professionnelle Convention de formation
de préciser les acquis, le parcours proposé, la professionnelles d’un individu résultant d’une dans leur champ de compétence en liaison Contrat signé entre un organisme de formation et GLOSSAIRE
durée de la formation et comprend un devis évaluation à partir de différentes méthodes afin avec l’évolution de l’emploi dans leur branche une entreprise pour la réalisation d’une formation
approuvé par le salarié avec le coût et le contenu. de définir un projet professionnel ou de formation. professionnelle. à destination de ses salariés.
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