Page 49 - OPCO Santé guide pratique de la formation professionnelle
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D  Formation qualifiante     H                         Progression professionnelle (dans la garantie
 Diplôme   Fo r mati on pe r met tant d’accéde r a ux   Habilitation   d’accès à la qualification)
 qualifications repérées dans les classifications
                                                        S’exprime  soit  par  une  augmentation des
 Certifie un niveau de connaissances ou de   de la convention collective nationale ou à un   L’habilitation est une autorisation administrative
 compétence généralement acquis au terme   certificat de qualification professionnelle non   à exercer une activité. La réglementation relative   compétences attendues (un deuxième emploi,
 d’une formation et de la réussite d’un examen   inscrit au RNCP.  aux autorisations d’exercer les actes ou les activités   voire une reconversion professionnelle d’un même
 ou par le biais de la validation des acquis   nécessitant une habilitation est généralement   niveau de coefficient), soit par une réduction
 de l’expérience (VAE). Le diplôme à finalité   Formation obligatoire    définie par un décret ou un arrêté ministériel. La   des missions en vue d’une expertise ou encore
 professionnelle est délivré au nom de l’État.  Au sens de la garantie d’accès à la qualification,   durée de validité de ces habilitations peut être   d’une promotion professionnelle s’exprimant
 une formation obligatoire est une formation            de différentes façons mais nécessitant des
 Dispositif d’accès à la formation   relevant de dispositions légales ou réglementaires   limitée d’une à plusieurs années seulement.  compétences nouvelles d’un niveau supérieur.
 Regroupe les possibilités d’accéder à la formation   ou mise en place en application de conventions   M
 selon que l’initiative relève de l’employeur ou du   internationales.  Progression salariale
 salarié.   Maître d’apprentissage                      (dans la garantie d’accès à la qualification)
 Formation non obligatoire    Personne référente chargée de contribuer à   Résulte d’une amélioration de la rémunération du
 Dispositif d’évaluation   Une formation non obligatoire est une action de   l’acquisition par l’apprenti des compétences   salarié au cours des 6 dernières années précédant
 Ensemble d’éléments tels que les méthodes,   formation qui n’est pas mise en application par   correspondant au diplôme préparé, en liaison   le bilan.
 outils, procédures ayant pour finalité la mesure   une convention internationale ou des dispositions
 de l’efficacité d’une action ou d’un dispositif de   légales et réglementaires, a contrario d’une   avec le CFA.  Projet de transition professionnelle (PTP)
 formation.  formation obligatoire, imposée à l’employeur.   O  Successeur du CIF, il est ouvert à tout salarié, sous
 E  À ce titre, la satisfaction de la réalisation d’une   conditions d’ancienneté sauf cas particuliers, qui
 Entretien d’activité   formation non obligatoire pourra être attestée à   Opérateurs de compétences (OPCO)   souhaite « changer de métier ou de profession »
 l’occasion du bilan à 6 ans.
 Entretien souvent préliminaire à l’entretien   Les opérateurs de compétences ont été agréés   dans le cadre d’une démarche individuelle,
 professionnel. Entretien facultatif, il permet   Formation professionnelle   selon une logique de familles professionnelles. Ils   volontaire et argumentée. Le projet de transition
 d’échanger sur l’activité professionnelle. Il a   Processus d’apprentissage permettant à un   ont pour missions de financer l’alternance ainsi   professionnelle est mis en œuvre après autorisation
 notamment  pour  but  d’apprécier  le  travail   individu d’acquérir le savoir, le savoir-faire, les   que le plan de développement des compétences   d’absence de l’employeur et avis favorable de la
 effectué et d’envisager, le cas échéant, des   capacités et les aptitudes nécessaires à l’exercice   des entreprises de moins de 50 salariés, d’aider
 actions d’adaptation au poste ou de maintien   d’un métier ou d’une activité professionnelle.  les branches à construire les certifications   commission de transition professionnelle.
 dans l’emploi.   professionnelles et d’accompagner les entreprises
 Frais annexes de formation    dans la construction de leurs projets de formation
 Entretien professionnel   Frais comprenant les dépenses d’hébergement,   dans une dynamique de GPEC.   Q
 Entretien obligatoire, il doit être réalisé tous les   de déplacement et de restauration engagées par
 deux ans. L’entretien professionnel a pour but   les salariés en formation.  Organisme de formation    Qualité des actions de formation
 d’échanger sur les perspectives d’évolution   Structure qui détient un numéro de déclaration   Tous les organismes de formation opérant sur
 professionnelle du salarié, notamment en termes   France Compétences   d’activité et qui a pour objet de dispenser des   le  marché  conventionnel  (fonds  publics  ou
                                                                                                   er
 de qualifications et d’emploi.  Institution  nationale  publique,  elle  a  pour   mutualisés/paritaires) doivent détenir pour le 1
 pr incipales  missions  :  l’organisation  et   actions de formation.  janvier 2021 au plus tard la certification unique de
 Entretien professionnel de retour d’absence   le financement du conseil en évolution   qualité.
 Entretien proposé au salarié au retour des   professionnelle, la gestion des répertoires des   P
 absences suivantes : congé maternité, arrêt   certifications professionnelles, la répartition des   Plan de développement des compétences
 longue maladie, maladie professionnelle ou   fonds de la formation professionnelle, la régulation   (ex-plan de formation)   R
 accident du travail, congé parental d’éducation/  de la qualité des actions de formation, ainsi que   Ensemble des actions de formation et de
 d’adoption, congé sabbatique, congé création   la régulation des règles de prise en charge des   développement des compétences retenues   Référentiel national de certification qualité
 d’entreprise, congé sans solde, projet de transition   financeurs publics.  et financées (ou cofinancées) par l’employeur   Le référentiel national de qualité renvoie à la
 professionnelle, début et fin de mandat syndical.   pour ses salariés (et sous conditions pour les    certification unique que devront détenir les
 L’entretien professionnel de retour d’absence a   G    organismes de formation qui opèrent sur le
 pour objectif d’assurer la bonne réintégration du   Garantie d’accès à la qualification   demandeurs d’emploi) en fonction de l’intérêt de   marché conventionnel.
 salarié dans l’entreprise et son activité.  Obligation pour l’employeur de pouvoir justifier   l’entreprise et de ses orientations générales. Le plan
 de la mise en place, pour tous salariés ayant   est défini après l’analyse des besoins et nécessite
 F  une ancienneté de 6 ans dans l’entreprise, d’un   une consultation des représentants du personnel   Répertoire national des certifications
                                                        professionnelles (RNCP)
 Formation certifiante   entretien professionnel tous les 2 ans et d’une   pour les entreprises de 11 salariés et plus. Le plan   Ce  répertoire  a  pour  objectif  de  tenir  à  la
          de développement des compétences recense les
 Formation sanctionnée par un titre, un diplôme,   action de formation non obligatoire.   actions qui permettront l’adaptation au poste, le   disposition des personnes et des entreprises une
 un certificat de qualification professionnelle, le   Lors du bilan à 6 ans, afin de constater l’accès à   maintien dans l’emploi ou le développement des   information constamment à jour sur les diplômes,
 tout inscrit au RNCP, ou par une certification ou   la qualification, l’entreprise abordera également   compétences.  titres et CQP reconnus par France Compétences.
 habilitation enregistrée au répertoire spécifique.  l’état de la progression professionnelle ou salariale   Les validations du RNCP visent des compétences
 ainsi que les certifications totales ou partielles
 6.  Une formation permettant d’acquérir un bloc de   obtenues.   ProA   permettant d’accéder à un métier.      6.
 compétences est également certifiante.
 Gestion prévisionnelle des emplois    La ProA, ou le dispositif de reconversion ou
 Formation en alternance    et des compétences (GPEC)   promotion par l’alternance, permet à l’entreprise   Répertoire spécifique (RS)
 Système de formation dans lequel des périodes   Démarche de gestion prospective afin   d’accompagner un salarié (d’un niveau inférieur   Répertoire qui recense des certifications et
 de formation théorique, dispensée au sein de CFA   d’appréhender, à court et moyen termes, les   à la licence) vers un projet de reconversion ou de   habilitations correspondant à des compétences   GLOSSAIRE
 ou organismes de formation, alternent avec des   enjeux d’emploi et de compétences ainsi les   promotion par la mise en place d’une formation   spécifiques ou transverses exercées en situation
 périodes de travail ou d’application en entreprise.  moyens associés permettant de réduire les écarts.  alternée.   professionnelle.
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