Page 41 - OPCO Santé guide pratique de la formation professionnelle
P. 41
Accompagnement Relation entre les dispositifs
du salarié en d’accès à la formation et les RH (et GPEC)
3 phases
Cycle de l’emploi
Entretien
PROFESSIONNEL
Entretien
d’ACTIVITÉ
Chaque dispositif d’accès à la Évolution
formation s’inscrit dans une logique PRO
d’accompagnement du collaborateur
de son arrivée à son évolution Qualifi cation
professionnelle. PRO PRO
Le cycle d’accompagnement du Intégration Évolution
collaborateur se distingue en 3 grandes PRO PRO
étapes : Qualifi cation
la phase d’intégration débutant dès PRO
son entrée dans la structure ; Intégration
la phase de qualification durant
laquelle, après avoir acquis une
certaine autonomie, le collaborateur Plan de développement des compétences
est reconnu sur sa fonction ;
la phase d’évolution professionnelle
5. dans laquelle le salarié va progresser Adaptation au poste / Développement 5.
vers de nouveaux projets.
maintien dans l’emploi des compétences
Alternance Alternance interne CYCLE DE L’EMPLOI DU SALARIÉ EN 3 PHASES ACCOMPAGNEMENT
externe
CYCLE DE L’EMPLOI
ACCOMPAGNEMENT
DU SALARIÉ EN 3 PHASES
CPF / PTP
GUIDE PRATIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE • CYCLE DE L’EMPLOI DE LA VOLONTÉ DE L’EMPLOYEUR À L’ENGAGEMENT DU SALARIÉ • 40 • GUIDE PRATIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE • CYCLE DE L’EMPLOI DE LA VOLONTÉ DE L’EMPLOYEUR À L’ENGAGEMENT DU SALARIÉ • 41 • UIDE PRATIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE • CYCLE DE L’EMPLOI DE LA VOLONTÉ DE L’EMPLOYEUR À L’ENGAGEMENT DU SALARIÉ • 41 •
G
