Page 11 - OPCO Santé guide pratique de la formation professionnelle

1. 1.

1.2 PLAN DE

PLAN DE
Entretiens au service de la G(P)EC Entretien professionnel (EP) DES COMPÉTENCES (PDC) DÉVELOPPEMENT
et de la construction du PDC :
Il détermine les compétences nouvelles attendues
DÉVELOPPEMENT
les rendez-vous intermédiaires par l’employeur, soit dans le cadre de son
emploi actuel, soit au regard d’un nouvel emploi
DES COMPÉTENCES (PDC)
SUJET (reconversion) ou d’un emploi qui s’ajoute à son
Plusieurs entretiens existent dans la relation « employeur et salarié ». emploi actuel.
Ces rendez-vous constituent des outils d’accompagnement des salariés en lien avec, d’une part, la
stratégie de l’entreprise et le projet potentiel du salarié, d’autre part.
On distingue alors le rôle de l’entretien d’activité dans une logique de GEC et l’entretien professionnel Le salarié, quant à lui, peut exprimer ses souhaits
dans une logique de GPEC. d’effectuer de nouvelles missions ou d’exercer un
nouvel emploi, avec ou sans lien avec l’entreprise.

GESTION GESTION PRÉVISIONNELLE Cet entretien renvoie à une obligation juridique
DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES qui impose à l’employeur d’échanger avec le
salarié sur ses perspectives d’emploi… Il pourra y
être évoqué des projets individuels (en lien avec
l’activité de l’entreprise) ou personnels (sans lien
Adaptation Maintien
DC1 DC2 DC3 DC4 avec l’activité de l’entreprise).
au poste dans l’emploi

Ajout de nouvelles missions dans la fonction du
salarié : action de formation développement Ces projets de développement des compétences,
ENTRETIEN D’ACTIVITÉ ENTRETIEN PROFESSIONNEL
des compétences 1. peuvent bien entendu être à la demande du
manager ou du salarié lui-même.
Proposition d’assurer un second emploi : action de
Entretien d’activité
formation développement des compétences 2 . Cet entretien s’inscrit donc clairement dans le
cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et
L’entretien d’activité, dénommé également Point d’alerte Reconversion ou promotion avec changement des compétences.
en t re t i en d e pe r f o r m a n ce, en t re t i en L’issue de cet entretien pourra être d’envisager de métier : action de formation développement
d’appréciation ou encore entretien annuel des moyens d’accompagnement du salarié lui des compétences 3. Quels changements ?
d’évaluation, permet de constater si le salarié a permettant d’acquérir les compétences relatives
assuré ses missions/tâches et s’il a pris conscience à des missions faisant déjà partie de son périmètre. Acquisition de nouvelles compétences sans La réaffirmation de l’entretien professionnel est
de l’évolution de son emploi pour s’y maintenir. Il Ainsi, toute action de formation envisagée lien nécessaire avec l’entreprise (prévision d’un l’occasion de repositionner la co-construction
s’agit d’un constat sur un passé souvent arrêté sur dans l’entretien d’appréciation sera reliée à départ) : action de formation développement de développement des compétences dans une
une année. l’adaptation au poste (le salarié a besoin de des compétences 4. logique de parcours professionnel.
Au cours de cet échange, le manager et le formations complémentaires pour bien occuper
collaborateur font le point, sur la base de l’année son poste et assurer les missions faisant déjà partie Point d’alerte
écoulée (voire sur une période plus courte), sur de son périmètre…) ou au maintien dans l’emploi Lors de l’entretien professionnel ne doivent pas
les missions confiées au salarié en fonction de son (on constate que le contexte de l’emploi, qu’il soit être évoquées les notions de performance ni
descriptif de poste. Il pourra également s’agir de technologique, législatif, de méthode… a évolué). de rémunération. En revanche, c’est le moment
faire le point sur l’atteinte des objectifs. d’informer le salarié sur le CPF, la VAE et le CEP.
Cet entretien s’inscrit donc clairement dans
Quels changements ? la gestion des emplois et des compétences Ainsi, chaque entretien peut être mobilisé
L’entretien d’activité n’est pas un nouveau (caractère immédiat, non rattaché à une comme un outil de construction du plan de
dispositif né de la loi 2018. Il n’a pas de caractère perspective future). développement des compétences selon
obligatoire au sens légal. Cependant, la loi avenir les catégories adaptation, maintien et
de septembre 2018 réaffirme indirectement qu’il développement.
constitue, de par son côté « bilan sur le passé », un
outil sécurisant pour les obligations de l’employeur
relatives à l’adaptation au poste et au maintien OFFRE DE SERVICES OPCO Santé
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