Page 4 - OPCO Santé guide pratique de la formation professionnelle
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1. DÉVELOPPEMENT PLAN DE
Dispositifs 1. DES COMPÉTENCES (PDC)
d’accès à
la formation
à l’initiative de
L’EMPLOYEUR PLAN
DE DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES
Un outil au service
LA LOI AVENIR IMPOSE À L’EMPLOYEUR
D’ENGAGER UNE DÉMARCHE SPÉCIFIQUE de la politique RH
D’ACCOMPAGNEMENT DU SALARIÉ
DANS LA MAÎTRISE DE SES FONCTIONS
1.1 Adaptation au poste, maintien
QUOTIDIENNES ET FUTURES. dans l’emploi et développement
des compétences : de la responsabilité
Deux grands leviers accompagnent de l’employeur à l’initiative du salarié 7
la qualifi cation du salarié :
la gestion immédiate des emplois 1.2 Entretiens au service de la G(P)EC
et de la construction du PDC :
et des compétences – la GEC – les rendez-vous intermédiaires 10
à travers les formations d’adaptation
au poste et de maintien dans l’emploi ; 1.3 Relations entre PDC et formations
obligatoires & non obligatoires 12
la gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences – la GPEC – 1.4 Bilan à 6 ans, le rendez-vous
c’est-à-dire la gestion des ressources d’un cycle de l’emploi 14
humaines en fonction de l’évolution
de l’environnement externe et interne 1.5 Catégorisation et organisation
et de la stratégie d’entreprise. du temps de travail en formation 15
G
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