Page 2 - OPCO Santé guide pratique de la formation professionnelle

1. DÉVELOPPEMENT PLAN DE

SOMMAIRE

Dispositifs d’accès DES COMPÉTENCES (PDC)
à la formation à l’initiative PRÉAMBULE 2.
DE L’EMPLOYEUR

professionnel amène chaque acteur à se responsabiliser dans
une logique de sécurisation des parcours professionnels.
1. Plan de développement La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir À LA MOBILITÉ INTERNE DU RECRUTEMENT ALTERNANCE
des compétences (PDC) Dans cette optique, la notion de compétence est renforcée
Un outil au service et les dispositifs d’accès à la formation modifi és pour
de la politique RH permettre la construction de parcours professionnels dans
p.5 une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (GPEC). 3.
2. Alternance
Du recrutement SYNTHÈSE Les dispositifs d’accès à Dans cet environnement
à la mobilité interne CYCLE DE L’EMPLOI la formation – qu’il convient mouvant, l’OPCO Santé aide (CPF)
p.17 De la volonté de de maîtriser – constituent à accompagner ses adhé- DE FORMATION
l’employeur à des moyens facilitant rents à mieux s’approprier COMPTE PERSONNEL
l’engagement du salarié
la montée en qualifica- l’impact de la loi sur leur poli-
tion des salariés selon tique RH et formation et ainsi
des contextes différents : saisir toutes les opportunités
recrutement, dévelop- pour leur structure et leurs
5. Accompagnement pement des compétences, salariés.
du salarié en 3 phases 4.
Dispositifs d’accès reconversion, promotion…
Cycle de l’emploi L’objet de ce guide vise à
à la formation à l’initiative
p.39 Ils constituent de véritables faciliter la compréhension
DU SALARIÉ leviers de réalisation de de l’ensemble des rapports PROJET
la politique de ressources à la formation, y puiser des PROFESSIONNELLE DE TRANSITION
humaines favorisant les idées de développement
mobilités professionnelles et des compétences mais
3. Compte personnel
géographiques. également repositionner les
de formation (CPF) responsabilités de chacun
De l’initiative du salarié à la (employeur, salarié, repré-
co-construction de projets sentant du personnel) dans le
de développement des rôle qu’il se doit de jouer dans 5.
compétences la démarche de montée en
p.27 compétence.

4. Projet de transition CYCLE DE L’EMPLOI ACCOMPAGNEMENT
professionnelle DU SALARIÉ EN 3 PHASES
(PTP ou CPF de transition)
De la volonté personnelle du
salarié à l’accompagnement
dans la reconversion
p.33 6.
6. GLOSSAIRE
p.44 GLOSSAIRE