Page 24 - OPCO Santé guide pratique de la formation professionnelle

2.2

Depuis l’ordonnance du 21 août 2019, la VAE et
ProA (reconversion ou promotion par l’alternance - RPA) : Éléments de mise en œuvre le certifi cat CléA sont également éligibles à ce
Le dispositif ProA s’étend entre 6 et 12 mois.
l’alternance interne comme outil de mobilité Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n’ont dispositif.
au service du changement pas validé un second cycle de l’enseignement
secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un L’OPCO prend en charge selon un forfait horaire
SUJET diplôme de l’enseignement technologique ou tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que
les frais de transport et d’hébergement exposés
professionnel, elle peut être allongée à 36 mois.
2. Le troisième grand dispositif d’accès à l’initiative de l’employeur est constitué par l’alternance interne. Elle peut également être allongée jusqu’à au titre de la ProA. 2.
Alternance interne car elle concerne un public déjà salarié de l’entreprise qui rentrera dans une logique
de formation alternée dans le but de bénéfi cier d’une reconversion (changement de métier ou de 24 mois pour d’autres types de publics, ou lorsque
profession) et/ou une promotion (sociale ou professionnelle ) pour favoriser des mobilités. la nature des qualifi cations prévues l’exige. Ces L’accord de branche étendu peut prévoir que la
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bénéfi ciaires et la nature de ces qualifi cations rémunération du salarié soit prise en charge par ALTERNANCE
sont défi nis par votre branche professionnelle. l’OPCO. DU RECRUTEMENT
Spécifi cités À LA MOBILITÉ INTERNE
ALTERNANCE
La ProA - reconversion ou promotion par
DU RECRUTEMENT
l’alternance, RPA - s’adresse à des individus
en CDI dans l’entreprise et ayant au plus un
À LA MOBILITÉ INTERNE
niveau bac +2 au moment de leur entrée dans
le dispositif.
Par ailleurs, la formation visée doit permettre au
salarié d’acquérir un niveau a minima égal ou
supérieur au niveau d’entrée.

Ce dispositif étant un dispositif visant à
accompagner et structurer les parcours
professionnels dans l’entreprise, il conviendra de
signer un avenant au contrat de travail qui viendra
préciser la durée et l’objet de la ProA.

L’objet vise à notifi er la nature de la reconversion
ou de la promotion à l’issue de la période de
formation alternée.

L’action de formation visée :
doit faire partie de la liste des certifications
professionnelles éligibles à la ProA défi nie par
un accord collectif de branche étendu. Les
formations éligibles visent des métiers à forte
À noter
mutation de l’activité et comportant un risque
d’obsolescence des compétences ;
La ProA représente un excellent dispositif doit durer entre 15 et 25 % de la durée de la ProA OFFRE DE SERVICES OPCO Santé
pour accompagner les mobilités sans être inférieure à 150 heures ;
professionnelles. Dans le cadre du plan
de développement des compétences, nécessite l’affectation d’un tuteur. N’hésitez pas à contacter
les actions de la catégorie un conseiller emploi-formation
développement des compétences
ayant pour objectif de mener à une pour vous accompagner
reconversion ou promotion peuvent dans vos démarches.
entrer dans la logique du dispositif.
Retrouvez toutes les coordonnées
de nos sites régionaux
sur opco-sante.fr
rubrique « Contacts ».

1. Promotion sociale : devenir manager, chef de service, responsable d’établissement…
2. Promotion professionnelle : obtenir davantage de responsabilités entraînant, le cas échéant, un changement de coeffi cient.

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