Page 21 - OPCO SANTE Plaquette offre de services
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VOTRE OFFRE




 DE SERVICES




 EN NOUVELLE-



         UN PARTENARIAT                                           VOUS ACCOMPAGNER
 AQUITAINE    FINANCIER HISTORIQUE                                DANS LES DIFFICULTÉS DE
         ENTRE LE CONSEIL RÉGIONAL,
         L’ÉTAT ET L’OPCO SANTÉ                                   RECRUTEMENT ET FACILITER
                                                                  L’INTÉGRATION DE NOUVEAUX
                                                                  COLLABORATEURS
                  PRÉFET
                  DE LA RÉGION    Direction régionale            Avec le soutien de Pôle emploi,
                                  de l’économie, de l’emploi,
                                  du travail et des solidarités (DREETS)
                                                                 nous vous proposons depuis 2020
                                                                 une programmation de préparation
        Cette subvention vous permet de financer les             opérationnelle à l’emploi (POE), sur les
        coûts pédagogiques des actions de formation              emplois en tension (aide-soignant, ASH,
        inscrites sur vos plans de développement des             etc.), les métiers supports (secrétaire,
        compétences :                                            cuisinier, etc.).
             les actions de formation qualifiantes               Une expérimentation sur le titre d’agent
             les actions de formation professionnalisantes       thermal a été proposée en 2021.
         • des salariés de + de 45 ans                           En 2022, de nouveaux groupes seront
         • de faibles niveaux de qualification                   déployés pour se préparer à l’entrée
 Nous œuvrons au quotidien   Elle soutient également l’innovation,   en formation d’aide-soignant et

 et en proximité sur l’ensemble   l’accompagnement des employeurs dans    d’accompagnant éducatif et social.
        leurs stratégies RH : accompagnement RH
                                                                 Les +  :
 du territoire, dans une logique   et développement de l’AFEST.       sécuriser vos recrutements
        Les +  :                                                      constituer un vivier de professionnels
 multipartenariale, pour       une ingénierie et une optimisation financières.  armés pour évoluer dans le secteur.
             un levier pour sécuriser l’employabilité et les
 incarner nos grandes missions –   parcours des salariés.         7 groupes en 2020 avec 81 stagiaires

 vous informer, vous conseiller,   49 %  des coûts pédagogiques supportés   10 groupes en 2021

 vous outiller, vous appuyer   pour des actions réalisées entre    85 %  de retour positif en emploi ou
         le 1 janvier 2022 et le 30 juin 2023
                                                                  en entrée en formation qualifiante
            er
 dans la construction de vos
 stratégies GEPP (ex-GPEC) –

 afin d’anticiper les évolutions

 et de faciliter l’intégration dans

 le secteur.












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