L’OPCO lance les Grands Rendez-Vous de l’Attractivité !

5 Avril 2024
Après le succès des Grands Rendez-Vous de l'Alternance en 2022, l'OPCO Santé annonce le lancement de son nouveau rendez-vous phare : Les Grands Rendez-Vous de l'Attractivité. Ces événements marqueront une étape cruciale de notre volonté d'attirer les talents vers le secteur de la santé.
En savoir plus sur la page dédiée

Découvrez les Grands Rendez-Vous de l’Attractivité

L'OPCO Santé, engagé dans le développement de l'alternance, a pris l'initiative en avril 2022 d'organiser les Grands Rendez-vous de l'Alternance, des débats enrichissants répartis dans 12 régions françaises. Cette initiative a abouti à la formulation de pistes de réflexion mise en avant dans notre grande synthèse.

Ces suggestions nous ont amenés à nous questionner sur le thème de l’attractivité dans son ensemble mais aussi à créer et organiser Les Grands Rendez-vous de l’Attractivité sur les deux prochaines années.  

Ces rendez-vous seront l’opportunité d’observer les innovations en matière d’attractivité dans toutes les régions. Entre échanges de bonnes pratiques, partages d’expériences et témoignages, l’objectif est d’inspirer le plus grand nombre afin de permettre à tous les acteurs du secteur de mettre en œuvre des initiatives durables et bénéfiques en matière d'attractivité. 

Je consulte la Grande Synthèse

Quels sont les objectifs et les sujets abordés ?

Les Grands Rendez-Vous de l'Attractivité vont s’organiser autour de 3 grands thèmes : 

Comment attirer les jeunes vers nos secteurs et nos métiers ?  

Dans le cadre de notre réflexion sur l'attraction des jeunes vers nos secteurs et nos métiers, des questions cruciales se posent : comment pouvons-nous mettre en place des initiatives territoriales qui traitent efficacement des défis majeurs tels que l'amélioration de l'image du secteur, la diffusion d'informations sur l’orientation et les méthodes de recrutement ?  

Comment diversifier les recrutements, attirer de nouveaux profils ? 

Les jeunes en recherche d'orientation et ceux en alternance ne sont pas immédiatement disponibles à l’embauche. Il est donc nécessaire d'explorer d'autres sources de recrutement afin de répondre rapidement aux besoins actuels. Cela passe par la mise en œuvre de nouvelles stratégies de recrutement afin d’attirer d’autres profils comme les salariés en reconversion professionnelle, les demandeurs d'emploi, les travailleurs seniors, les travailleurs en situation de handicap, ou encore les primo arrivants, hors du circuit de formation initiale.  

Comment attirer et fidéliser en rendant le travail plus attractif ? 

Ici, nous nous poserons la question de l’intégration et comment accompagner au mieux un nouvel arrivant pour l’aider à s’adapter et s’épanouir dans son poste. Mais également comment fidéliser les salariés en poste en testant notamment de nouveaux modes d’organisation ou en abordant la formation professionnelle comme un levier d’évolutions de carrière. Nous explorons l’impact de nouveaux modes d’organisation des temps de travail permettant aux salariés une plus grande stabilité dans leurs plannings. De plus, nous aborderons le sujet de la formation comme levier des évolutions de carrière des professionnels de santé.  

Rendez-vous en mai !

Voici les trois premières dates des Grands Rendez-Vous de l'Attractivité :  

Nous sommes impatients de vous retrouver lors de ces rencontres qui promettent d'être enrichissantes pour l'ensemble de notre secteur !