Nos métiers évoluent
Et si votre avenir s'écrivait chez nous ?
Consultez nos offres d'emplois
Travailler chez nous, c’est avant tout exercer un métier qui a du sens, et œuvrer pour un secteur porteur de valeurs fortes, au service de l’autre.
Nos valeurs
Le respect
L’humain est au cœur de nos préoccupations, de nos projets et de nos métiers. Nous respectons et accueillons l’individu sans le juger.
La solidarité
Au service de tous, de la petite entreprise à la très grande, nous accompagnons nos adhérents en mutualisant les ressources. Ainsi, nous contribuons à une meilleure qualité de vie des publics accueillis par nos adhérents, et de leurs salariés.
La confiance
Nous affichons nos règles en toute transparence et mettons en place des relations justes et sincères. Nous gérons les fonds de formation de façon prudente et efficiente.
Le service
Nous sommes au plus proche de nos adhérents, aussi géographiquement que culturellement. Nous sommes à l’écoute de nos adhérents et de leurs salariés. Nous comprenons leurs projets, les enjeux inhérents et nous leur apportons des solutions adaptées.
L'engagement
Nous mobilisons nos énergies pour obtenir la meilleure qualité et le meilleur service possible. Nous menons nos missions pour le bénéfice de nos adhérents et de leurs salariés et avons à cœur de défendre les métiers et nos filières. Nous sommes particulièrement engagés sur les enjeux de la formation des salariés les moins qualifiés.
Nos métiers principaux
Rejoindre l’une de nos directions fonctions supports ou notre direction opérationnelle c’est :
- Etudier les besoins de nos adhérents ;
- Aider à concevoir notre offre de services ;
- Communiquer sur nos services ;
- Et les mettre en œuvre auprès de nos adhérents.
Rejoindre l’OPCO Santé c’est aussi choisir de mettre vos compétences au service d’un secteur qui a du sens : le secteur du sanitaire, social et médico-social.
Une politique de formation continue
Chaque année, l’OPCO Santé prévoit l’équivalent de 5% de sa masse salariale pour son plan de développement des compétences.
Les formations sont assurées par des opérationnels de l’OPCO Santé ou des organismes de formation externes. Dans la plupart des cas, nous prenons soin d’élaborer des programmes sur-mesure. En effet, nous élaborons notre plan de développement des compétences à partir des axes stratégiques de l’OPCO, du contexte et des besoins identifiés sur le terrain.
En 2019, nos collaborateurs ont bénéficié de 22 000 heures de formation.
Des mobilités possibles
L’OPCO Santé c’est 25 sites régionaux répartis sur tous les territoires.
Nous présentons tous les postes disponibles en priorité en interne pendant deux semaines avant de les publier à l’externe.
Tous nos collaborateurs bénéficient ainsi de véritables perspectives d’évolutions aussi bien horizontales, verticales que géographiques.
Nous sommes actuellement en train de consolider notre démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (ex GPEC).
Notre politique sociale
Nos collaborateurs tirent bénéfice de deux accords-clés : l’un sur le temps de travail, qui prévoit des JRTT, l’autre sur le télétravail, quand le poste le permet.
Dans notre politique salariale, nous avons prévu un 13ème mois, un système d’intéressement et un compte épargne temps.
En matière d’œuvres sociales notre CSE, très actif, propose entre autres des week-ends, des voyages, des jeux-concours et des chèques cadeaux. De plus, il prend en charge une partie de la cotisation à l’assurance santé et allège nos frais d’inscription sportive.
Index de l'égalité professionnelle
Résultats et objectifs de progression
Conformément aux articles L1142-9-1 et D1142-6-1 du Code du travail, voici les résultats de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération : 38/40 (+1 point par rapport à l’année précédente).
- Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20 (stable).
- Indicateur 3 – Écart de taux de promotion : 5/15 (contre 15/15 précédemment).
- Chez les employés, l’écart favorise les hommes, dû à un nombre plus important d’augmentations automatiques liées à l’ancienneté (11 sur 13 promotions).
- Chez les cadres, l’écart favorise les femmes.
- Indicateur 4 – Augmentations après un congé maternité : 15/15 (stable).
- Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Les hommes sont sous-représentés. 5/10 (stable)
Objectifs de progression :
Pour renforcer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, nous visons à améliorer les indicateurs suivants :
- Écart de rémunération (Indicateur 1) : Objectif 40/40.
- Écart de taux de promotion (Indicateur 3) : Objectif 15/15.
- Représentation équilibrée parmi les 10 plus hautes rémunérations (Indicateur 5) : Objectif 10.
Ces résultats et objectifs reflètent notre volonté d’assurer une égalité professionnelle durable et d’améliorer nos pratiques internes.
Nous sommes l’OPCO Santé
L’opérateur de compétences du secteur privé de la santé
L'OPCO Santé est composé des 4 secteurs suivants : le secteur du sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif, le secteur de la santé au travail interentreprises, le secteur de l’Hospitalisation privée, le secteur du thermalisme.
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