Les Grands Rendez-Vous de l'Attractivité s’organisent autour de 3 grands thèmes :
Comment attirer les jeunes vers nos secteurs et nos métiers ?
Dans le cadre de notre réflexion sur l'attraction des jeunes vers nos secteurs et nos métiers, des questions cruciales se posent : comment pouvons-nous mettre en place des initiatives territoriales qui traitent efficacement des défis majeurs tels que l'amélioration de l'image du secteur, la diffusion d'informations sur l’orientation et les méthodes de recrutement ?
Comment diversifier les recrutements, attirer de nouveaux profils ?
Les jeunes en recherche d'orientation et ceux en alternance ne sont pas immédiatement disponibles à l’embauche. Il est donc nécessaire d'explorer d'autres sources de recrutement afin de répondre rapidement aux besoins actuels. Cela passe par la mise en œuvre de nouvelles stratégies de recrutement afin d’attirer d’autres profils comme les salariés en reconversion professionnelle, les demandeurs d'emploi, les travailleurs seniors, les travailleurs en situation de handicap, ou encore les primo arrivants, hors du circuit de formation initiale.
Comment attirer et fidéliser en rendant le travail plus attractif ?
Ici, nous nous poserons la question de l’intégration et comment accompagner au mieux un nouvel arrivant pour l’aider à s’adapter et s’épanouir dans son poste. Mais également comment fidéliser les salariés en poste en testant notamment de nouveaux modes d’organisation ou en abordant la formation professionnelle comme un levier d’évolutions de carrière. Nous explorons l’impact de nouveaux modes d’organisation des temps de travail permettant aux salariés une plus grande stabilité dans leurs plannings. De plus, nous aborderons le sujet de la formation comme levier des évolutions de carrière des professionnels de santé.