Page 10 - OPCO SANTE Plaquette offre de services
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L’ALTERNANCE : MISEZ SUR UN
OFFREZ UN NOUVEAU POTENTIEL, INTÉGREZ
SOUFFLE À VOS ÉQUIPES UN PROFESSIONNEL
Vous souhaitez renforcer vos équipes en place ? Vous avez un projet de recrutement ?
Vous avez besoin de nouvelles compétences La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
ou ressources ? est un dispositif de formation innovant
L’alternance est une opportunité de former à l’issue duquel vous pouvez embaucher
PAROLES un futur salarié qui s’adaptera à la culture un demandeur d’emploi.
de votre entreprise. La POE peut être individuelle (mise
D’EMPLOYEURS :
L’OPCO Santé vous accompagne sur tout en place par l’entreprise avec l’aide
« Les jeunes en le parcours : depuis le montage du dossier de l’OPCO Santé) ou collective.
jusqu’à l’appui administratif et les simulations La préparation opérationnelle à l’emploi
alternance sont des
financières, la mise en relation avec les collective (POEC), à l’initiative des branches
salariés motivés, partenaires institutionnels et régionaux professionnelles qui identifient les métiers
contents d’aller (Apec, organismes de formation et CFA). en tension, est mise en place par
l’OPCO Santé et Pôle emploi.
se former puis de mettre Les + :
une formation de l’alternant à la culture Elle permet de former un ensemble de
en application ce qu’ils demandeurs d’emploi pour faciliter la
de l’entreprise
ont appris. Ils boostent poursuite de leur parcours en alternance, en
une optimisation de votre masse salariale
les équipes qui les de nouvelles compétences en lien avec CDI, CDD (minimum 12 mois) ou contrat en
alternance (contrat de professionnalisation
RECRUTER entourent ! » un regard neuf sur vos pratiques. ou d’apprentissage).
les évolutions technologiques
Anne B., Directrice d’un établissement Les + :
répondre aux besoins des entreprises
lyonnais accueillant une alternante 117 M€ mobilisés en faveur de l’alternance
& INTÉGRER accroître les chances de recrutement des
pour le recrutement de nouveaux salariés
2 033 contrats de professionnalisation
demandeurs d’emploi faiblement qualifiés
3 439 contrats d’apprentissage cœur simplifier le processus de recrutement
Pour faire face aux fortes « La mise en relation de métier et gagner du temps pour les entreprises
pénuries de compétences avec les stagiaires ayant 3 348 contrats d’apprentissage fonction limiter la durée des phases d’adaptation
support
avant la prise de fonction
acquis les compétences
du secteur et sécuriser de base a permis une assurer en amont l’adaptation au poste
En savoir plus disponible pour une bonne insertion dans
intégration rapide dans sur l’alternance ICI le tissu professionnel.
les recrutements, l’OPCO Santé les équipes. On a pu Webinar en replay
met à votre disposition évaluer les savoirs, les « Quel contrat choisir ? » ICI 575 personnes ont suivi une POEC –
savoir-être et les savoir- 77 % visant le métier d’aide-soignant
un éventail complet de faire et faire un choix 2,8 M€ consacrés à la POEC
solutions : partenariats, appui circonstancié dans le ZOOM SUR 70 % de retour à l’emploi – dont 60 %
recrutement de futurs en alternance
au montage des dossiers, salariés en alternance. » Un catalogue de formations destinées
financements… Thierry A., Directeur d’un Ehpad aux structures de moins de 50 salariés. En savoir plus ICI
sur la POE
en région Grand Est
2 parcours de formation financés pour renforcer les
compétences de vos directions et/ou fonctions RH.
1/ CONDUIRE DES ENTRETIENS D’EMBAUCHE - 3 JOURS
Accompagner et outiller les dirigeants pour la conduite
Prenez contact
des entretiens d’embauche.
avec votre conseiller
OPCO Santé
2/ DÉVELOPPER SON ATTRACTIVITÉ VIA LES RÉSEAUX
SOCIAUX - 2 JOURS
Aider les directeurs à développer leur visibilité sur les réseaux
sociaux afin de valoriser leur structure.
Chiffres établis pour l’année 2020.
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