Mettre en œuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
Date limite d'inscription : 04 octobre 2024Perçu parfois comme une contrainte, l’entretien professionnel représente une véritable opportunité de management. Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH qui permet de développer les compétences et l’investissement de ses collaborateurs, tout en renforçant le rôle de l’employeur dans ses obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.
Directeurs d’établissement – DRH – RRH - Chargé RH...
Vous souhaitez faire de l’entretien professionnel un véritable acte de management ? Vous souhaitez bénéficier de retours d’expériences et
vous préparer au mieux ? Inscrivez-vous !
- Connaître le cadre règlementaire
- Travailler sa posture, repérer les enjeux et rôles de chacun
- Se professionnaliser à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels (process, outils, échanges de pratiques, retours d’expérience …)
- Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines
Une solution de restauration pourra être proposée aux personnes assistant à l'atelier "Construire son plan de développement des compétences" l'après-midi.
- Les points clés de la réforme de la formation professionnelle
- Les obligations de l’employeur
- Les techniques d’entretien
- L’entretien professionnel (contenu, outils, …)
- La mise en place de l’entretien professionnel (organisation, outils, supports …)