Un guide dédié aux instances représentatives du personnel
Développement des compétences : les IRP en première ligne !
Le rôle des IRP est crucial dans le développement des compétences des salariés. En tant que porte-parole, ils sont idéalement positionnés pour identifier et exprimer les besoins en formation. Leur implication dans les processus de consultation et de négociation garantit la prise en compte des intérêts des salariés dans les plans de formation. Leur vigilance contribue à maintenir un équilibre entre les objectifs de l'entreprise et les aspirations individuelles, favorisant ainsi un climat propice à l'apprentissage continu
C’est pourquoi à travers notre guide nous souhaitons leur donner tous les éléments essentiels à l’exercice de leur fonction.
Un guide pour comprendre le cadre de la formation professionnelle, ses acteurs et leur rôle
Le cadre de la formation professionnelle a beaucoup évolué ces dernières années. Notre guide aide à le maîtriser pour bien situer les enjeux du dialogue social et le rôle des représentants du personnel. Il répond aux questions essentielles sur le financement, les acteurs principaux, le rôle des branches professionnelles et de l'OPCO Santé, ainsi que l'utilisation des contributions.
Connaître les dispositifs mobilisables par les salariés
Les représentants du personnel sont fréquemment sollicités par les salariés concernant les dispositifs de formation disponibles. Notre guide présente les quatre dispositifs majeurs qui aident les salariés à maintenir leur employabilité, évoluer professionnellement et même se reconvertir, avec des exemples concrets.
Comprendre les enjeux de la politique formation pour être un acteur du dialogue social
L'employeur joue un rôle primordial en matière de formation continue et de sécurisation de l'emploi. Les représentants du personnel peuvent être force de proposition dans le cadre du dialogue social. Notre guide détaille les principaux dispositifs et leviers d'action à la disposition de l'employeur, permettant aux IRP de devenir des partenaires précieux dans la mise en œuvre d'une politique de formation efficace.
Connaitre et bénéficier des services de l'OPCO Santé
Ce guide donne les premières clés pour aborder plus sereinement la formation professionnelle et répondre aux questions que peuvent poser les salariés. D'autres outils sont également à disposition des IRP pour faciliter leur mission :
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Pour suivre les grandes tendances du plan de développement des compétences mis en œuvre.
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Pour faire un diagnostic « santé au travail » au sein de l’entreprise.
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Pour se tenir informé tout au long de l’année.
