SEEPH 2024 : Ensemble pour une collaboration engagée en faveur du handicap en entreprise
Deux partenariats pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap
Depuis la création de l’OPCO Santé, deux partenariats ont été mis en place concernant le financement des formations des salariés en situation de handicap : l’un avec l’OETH pour le champ associatif, l’autre avec l’AGEFIPH pour le champ commercial.
La volonté partagée de ces partenariats est de renforcer l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs reconnus handicapés, mais aussi d’amplifier la mobilisation des entreprises et des branches professionnelles en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.
Découvrez comment ces partenariats fonctionnent >
OETH - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Les actions de l'OETH concernent les établissements privés à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social. Sa mission est d’assurer la collecte des contributions financières des établissements, liées à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (TH) et d'accompagner les établissements pour :
- Faciliter la mise en œuvre des politiques d’emploi des travailleurs handicapés
- Sécuriser les parcours professionnels en anticipant les situations à risques
- Favoriser des secondes parties de carrières concertées avec les salariés
- Œuvrer pour une insertion durable
- Réduire le nombre d’entreprises qui n’emploient pas de personnes handicapées.
AGEFIPH - L’association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
L’AGEFIPH agit pour développer l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi et accompagne les établissements pour :
- Construire et financer des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail
- Soutenir les acteurs de l'emploi, de la formation et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées
- Analyser la prise en compte du handicap dans le secteur de l'emploi, de la formation et dans les entreprises grâce à son observatoire emploi et handicap
- Accélérer les évolutions en matière de compensation et d'inclusion en soutenant la recherche et l'innovation
