Suite à une absence prolongée du salarié, un entretien professionnel doit être systématiquement proposé par l’employeur dès la reprise d’activité du salarié. Depuis le 1er janvier 2019, cet entretien peut avoir lieu, à l’initiative du salarié, à une date antérieure de la reprise de poste. L’objectif est de l’accompagner dans la reprise de son travail dans les meilleures conditions. Cette fiche permet d’aborder des sujets particuliers liés à cette absence (évolution, condition de travail, etc.).