Les vrais/faux de la formation au sein des TPE-PME
Pour chacun de ces vrais/faux, vous trouverez les solutions OPCO Santé adaptées à vos problématiques.
La formation professionnelle : un vecteur de développement
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce la notion de compétences, modifie les dispositifs d’accès à la formation professionnelle, intègre de nouvelles modalités pédagogiques dans une logique de parcours de formation et, enfin, renforce la responsabilité de l’employeur dans l’accès à la formation de ses salariés.
Pour les TPE-PME, la formation des salariés peut être un véritable vecteur de développement de l’activité et, a minima, un gage de pérennisation, dans un environnement confronté régulièrement à des évolutions réglementaires, économiques ou en lien direct avec le mode d’accompagnement des publics accueillis.
Or, ce levier est encore peu souvent exploité par les petites structures.
5 vrais/faux pour tordre le cou aux idées reçues
Vous retrouvez dans ce guide 5 vrais/faux au sujet de la formation professionnelle et les solutions OPCO Santé pour vous aider à déployer la formation au sein de votre structure :
- "Inutile de former mes salariés" - FAUX
- "Se former coûte cher" - FAUX
- "Une formation c'est long" - FAUX
- "Il y a beaucoup d'administratif" - FAUX
- "Pas simple de convaincre mes salariés" - VRAI
