Quels financements pour la formation des personnes en situation de handicap ?
Deux partenariats conclus par l’OPCO Santé
Depuis la création de l’OPCO Santé, deux partenariats ont été mis en place concernant le financement des formations des salariés en situation de handicap : l’un avec l’OETH pour le champ associatif, l’autre avec l’AGEFIPH pour le champ commercial.
La volonté partagée de ces partenariats est de renforcer l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs reconnus handicapés, mais aussi d’amplifier la mobilisation des entreprises et des branches professionnelles en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.
Découvrez comment ces partenariats fonctionnent >
OETH - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Les actions de l'OETH concerne les établissements privés à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social. Sa mission est d’assurer la collecte des contributions financières des établissements, liées à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (TH) et accompagne les établissements pour :
- Faciliter la mise en œuvre des politiques d’emploi des travailleurs handicapés
- Sécuriser les parcours professionnels en anticipant les situations à risques
- Favoriser des secondes parties de carrières concertées avec les salariés
- Œuvrer pour une insertion durable
- Réduire le nombre d’entreprises qui n’emploient pas de personnes handicapées.
Être un établissement couvert par l'accord handicap OETH, c'est bénéficier d'aides spécifiques au secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif sur ces 4 thématiques :
- Intégrer : pour être accompagné dans l'intégration d'un nouveau salarié recruté en CDD, CDI, alternance ou en stage (d'une durée supérieure ou égale à 40 heures) depuis moins de 6 mois.
- Maintenir : pour maintenir à son poste un(e) bénéficiaire de la loi de 2005, présent(e) dans les effectifs depuis plus de 6 mois.
- Reconvertir : pour anticiper la reconversion ou d'accompagner l'évolution professionnelle d'un(e) salarié(e) en risque d’inaptitude.
- Structurer : pour engager ou pérenniser la politique handicap de votre établissement.
Voici quelques exemples d’aides :
- Pour toute signature d’un contrat d’alternance, OETH apporte une aide plafonnée à 5 000 euros par an.
- L’OETH prend en charge la compensation du handicap d’un salarié. Cette compensation peut être du matériel, une intervention humaine ou autre.
- Lorsque l’accompagnement à la (re)prise de poste nécessite un accompagnement spécifique : sensibilisation des équipes, études ergonomiques, fonctionnelles et/ou organisationnelles, l'association OETH prend en charge l'accompagnement réalisé par un prestataire externe.
AGEFIPH - L’association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
L’ AGEFIPH agit pour développer l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi et accompagne les établissements pour :
- Construire et financer des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail
- Soutenir les acteurs de l'emploi, de la formation et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées
- Analyser la prise en compte du handicap dans le secteur de l'emploi, de la formation et dans les entreprises grâce à son observatoire emploi et handicap
- Accélérer les évolutions en matière de compensation et d'inclusion en soutenant la recherche et l'innovation.
Être un établissement couvert par l’AGEFIPH, c'est bénéficier d'aides spécifiques sur différentes thématiques :
- Créer ou reprendre une entreprise
- Se former ou former
- Trouver ou conserver un emploi
- Construire un projet professionnel
- Recruter
- Inclure le handicap dans une politique RH
- Adapter un parcours de formation
- Développer l’accessibilité
Exemples d’aides :
- Aide à l’adaptation des situations de formation pour sécuriser le parcours de formation d’une personne en situation de handicap par la compensation. Sont par exemple pris en charge les adaptations des supports de formation et d’examens, la sensibilisation du collectif de formation, des temps d’appui aux devoirs, un preneur de note.
- Adaptation du poste de travail selon le handicap : pour analyser la situation de travail d'une personne handicapée et identifier les adaptations utiles afin de compenser le handicap.
- Aide à la création d’entreprise par une personne handicapée : pour permettre à une personne handicapée de créer son emploi principal et pérenne en créant ou en reprenant une activité.
