Partenariat

Direction Générale de la Cohésion Sociale – Formations pour les Travailleurs Handicapés d’ESAT

24 Août 2024
La direction générale de la Cohésion Sociale, notamment rattachée au ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités élabore, met en œuvre et assure le pilotage et le suivi des politiques publiques visant notamment à favoriser la cohésion sociale et le soutien à l’autonomie des personnes.
C’est à ce titre qu’elle assure la pérennité d’une convention de partenariat, permettant la collecte de la contribution volontaire des ESAT par l’OPCO Santé et le départ en formation des travailleurs handicapés d’ESAT.
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La formation des travailleurs handicapés

En 2007 les contours du régime de la contribution globale pour la formation professionnelle des travailleurs handicapés ont été actés dans le cadre d’une convention entre le Ministère du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité, le Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Emploi et l’OPCA Unifaf.

Ainsi Unifaf, devenu OPCO Santé, collecte la contribution volontaire des ESAT visant à financer les départs en formations professionnelles des travailleurs handicapés de leurs structures. L’Etat compense une partie de cette contribution au travers de versements effectués par l’Agence des Services et Paiements.

Cette convention, qui a constamment été renouvelée, a permis la collecte d’une contribution en augmentation continue, s’établissant à plus de 10 millions d’euros à partir de 2018.

Les actions de formation à destination des travailleurs handicapés d’ESAT

Près de 400 000 départs en formation ont eu lieu depuis la signature du premier accord en 2007.

Différentes actions de formation sont accessibles aux travailleurs handicapés d’ESAT par le biais de ce partenariat :

  • Lutte contre l’illettrisme et amélioration de la maîtrise de la langue française ;
  • Appréhension du milieu ordinaire de travail, accès à l’autonomie et implication dans la vie sociale ;
  • Préparation à la vie professionnelle et au développement des compétences ;
  • Bilans de compétences ;
  • Accès à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • Promotion et sensibilisation au développement durable et à la transition énergétique ;
  • Sécurité et prévention des risques professionnels ;
  • Promotion de la citoyenneté, de la mixité dans les ESAT, sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La prise en charge des actions de formation

La contribution de la structure abonde à 50% le plan de formation des travailleurs handicapés d’ESAT et à 50% une enveloppe de fonds mutualisés.

 

L’employeur, à chaque départ en formation fait une demande de prise en charge auprès de l’OPCO Santé. En fonction de la typologie de l’action, elle sera financée par l’une ou l’autre des enveloppes.