L’objectif est de faire le point avec le salarié sur son parcours professionnel et d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle et de formation à court, moyen et long termes. Les questions relatives aux compétences nécessaires à la tenue de son poste de travail ou à l’atteinte des objectifs ne relèvent pas de l’entretien professionnel, mais de l’entretien d’évaluation (ou entretien d’appréciation, entretien annuel, etc.).