Mettre en œuvre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans

Thématique: CONSTRUIRE SA STRATEGIE FORMATION

Vous percevez parfois l’entretien professionnel comme une contrainte ?

Faites-en une véritable opportunité de management !

Correctement préparé et mené, il constitue un outil de pilotage RH destiné à développer les compétences et l’investissement de vos collaborateurs, tout en renforçant votre rôle d’employeur dans vos obligations d’employabilité et de sécurisation des parcours professionnels.

Directeurs d’établissement, DRH, RRH.

Connaître le cadre réglementaire.

Travailler sa posture, repérer les enjeux et les rôles de chacun.

S’améliorer dans la mise en place et le suivi des entretiens professionnels (processus, outils, échanges de pratiques, retours d’expérience…).

Inscrire l’entretien professionnel en tant que pilier de la gestion des ressources humaines.