L’OPCO Santé vous accompagne dans la construction de votre PDC
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (PDC) est un outil stratégique essentiel pour les structures, il permet de formaliser les compétences essentielles à maintenir ou à développer pour répondre aux évolutions de votre activité et du secteur.
En recensant l'ensemble des actions de formation mises en place pour les salariés, ce plan vise à aligner les compétences du personnel avec les objectifs de l’organisation. Il prépare également les collaborateurs aux transformations technologiques, numériques et organisationnelles à venir.
De plus, investir dans la formation est un levier fort de motivation et de fidélisation des employés en leur offrant des opportunités d’évolution professionnelle.
Des solutions pour vous accompagner
L'OPCO Santé propose un parcours complet de solutions pour vous aider à optimiser votre stratégie emploi-formation et la construction de votre plan de développement des compétences.
Notre offre vous permet de :
- Définir une politique de formation
- Identifier vos axes de formation prioritaires
- Déterminer les compétences stratégiques
- Impliquer toutes les parties prenantes dans l’élaboration du PDC
- Renouveler l’intérêt de vos salariés pour la formation
- Evaluer le retour post formation
Vous informer
Pour commencer, le parcours vous permet de vous informer sur les grandes notions et les aspects règlementaires du plan de développement des compétences. Pour cela, nous avons développé le webinar « le PDC : levier stratégique au bénéfice de la compétence ». Il aborde le sujet des évolutions rencontrées par le plan de développement des compétences, en lien avec la dernière réforme de la formation professionnelle, de l’importance de cet outil et de son aspect pilier dans le cadre d’une réponse à des obligations de maintien et d’adaptation dans l’emploi.
Vous former
Pour développer une technicité et de nouvelles compétences en faveur d’une stratégie formation, nous allons développer des formations dans quelques mois. Elles couvriront les aspects essentiels pour bâtir une politique de formation efficace et mobiliser les interlocuteurs, favorisant ainsi un engagement fort en faveur du développement des compétences. Concrètement, ces formations permettront de définir et d'analyser les besoins en formation, de mieux comprendre les dispositifs existants, d'intégrer une démarche qualité dans la politique de formation, et de transmettre des éléments de langage pour fédérer les équipes.
Vous conseiller
Un atelier méthodologique intitulé « Concevoir son plan de développement des compétences » a été mis en place pour vous aider à identifier les éléments essentiels de votre PDC et repartir avec des pratiques prêtes à l'emploi. Cet atelier vous permettra de comprendre comment utiliser les outils disponibles pour formaliser efficacement votre plan de développement des compétences, tout en fournissant une vision globale et claire à l'ensemble des parties prenantes et instances concernées.
Disponible en présentiel ou à distance, cet atelier dure entre 1h30 et 3h selon le format choisi.
Vous accompagner
L’accompagnement RH et sa thématique « GEPP » (gestion des emplois et des parcours professionnels) vous offre un soutien personnalisé par des experts référencés par l’OPCO Santé, incluant un diagnostic et un plan d'actions alignés avec vos objectifs et votre stratégie en matière d’emplois et de compétences. Ce dispositif permet de faire un point sur vos pratiques, de bénéficier d’un coaching sur mesure, et de développer de nouvelles techniques professionnelles. Votre conseiller OPCO Santé se charge de sélectionner le prestataire. L'accompagnement peut s'étendre jusqu'à 15 jours, sur une période de 6 à 9 mois.
C’est le moment idéal pour vous de démarrer la construction de votre plan de développement des compétences. Nos conseillers restent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
