L’observatoire, un outil indispensable d’expertise sectorielle

8 Décembre 2023

Notre observatoire est une ressource essentielle pour suivre les tendances du secteur, anticiper les changements et les évolutions. Cette écoute constante nous permet de nous adapter, d'innover et de développer des services pour répondre plus justement aux enjeux de demain et aux besoins des adhérents. L’année 2023 a été marquée par le lancement de 3 études orientées métiers mais aussi par la restitution régionale du baromètre emploi-formation. Retour sur ces actions et sur les études à venir

La restitution du baromètre emploi-formation

La restitution de notre baromètre emploi-formation s’est terminée en septembre. Réalisée en partenariat avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion dans le cadre d’un EDEC, cette enquête permet de disposer de données statistiques, d’analyses et de prospectives sur l’ensemble de notre secteur. Elles sont cruciales pour mieux appréhender les défis futurs et répondre de manière plus ciblée aux enjeux à venir.

Ce baromètre constitue un outil nécessaire pour identifier et construire les compétences de demain mais aussi mettre en visibilité les enjeux RH et les besoins des secteurs vis-à-vis des partenaires institutionnels comme l’État, France compétences, les Conseils régionaux, les ARS et les acteurs du conseil en évolution professionnelle (CEP).

Il s’axe autour de 4 grandes thématiques :

Etat des lieux du secteur de l’OPCO Santé
La structure et les dynamiques d’emploi du secteur de l’OPCO Santé
Le recrutement et la mobilité des salariés
Les compétences pour demain : dynamiques de formation et pistes d’actions

Sa restitution a donné lieu à un évènement national et des évènements régionaux pour fédérer et éclairer les écosystèmes emploi et formation régionaux. Vous n’avez pas eu l’occasion d’y assister ?

Je consulte les résulats

Cette année, l’observatoire a lancé, à la demande des branches, 2 autres enquêtes.

Une cartographie des emplois et des compétences de toutes les branches de l’OPCO Santé (SSSMS, HP, SPSTI) avec la volonté de créer un véritable outil pour tous : adhérents, salariés, demandeurs d’emplois... Cette étude, débutée en juillet, explore les parcours, les passerelles possibles entre les métiers, les compétences communes et/ou à acquérir pour passer d’un emploi à un autre. Cette cartographie s’est concentrée, pour commencer, sur une cinquantaine de métiers et la création des fiches emplois. Et dans un second temps, sur la mise en évidence de parcours possibles, de passerelles au sein d’une même branche ou d’un secteur mais aussi inter-secteurs.

Petit à petit, cet outil sera amené à se développer avec l’ajout d’autres fiches métiers.

Pour récolter ces informations, nous allons à la rencontre de professionnels en leur posant des questions sur leur parcours. Nous menons aussi des entretiens avec un certain nombre d’acteurs, experts de leur secteur, des métiers et de leur branche sans oublier les représentants des salariés. Nous consultons aussi les organismes de formation et les ministères au sujet des certifications.

La dernière étude concerne les nouvelles technologies de l'information et de la communication pour la branche SPSTI. Lancée en octobre, elle se construit en deux phases : pour commencer, un état des lieux pour comprendre l’impact du numérique sur les métiers, les activités et les compétences. Cela se passe sur le terrain, dans les services de prévention et de santé au travail où nous menons des entretiens avec des directeurs, des membres des ressources humaines, des salariés ou des membres de CSE afin de comprendre comment le numérique impacte les métiers.

La seconde phase commencera au premier trimestre 2024 et sera un travail de préconisation basé sur toutes les observations effectuées plus tôt. Elle répondra notamment aux questions suivantes : quels sont les besoins en formation ou en compétence du secteur ? L’offre de services de formation et de certification actuelle est-elle suffisante ? Si non, comment l’adapter ?

2 études pour la branche SSSMS

La première portera sur l’apprentissage. Son objectif est de faire un état des lieux de l’apprentissage et de comprendre l’impact de la réforme et de nos actions. L’objectif étant, dans un second temps, de proposer des préconisations pour améliorer l’apprentissage dans la branche SSSMS.

La seconde étude portera sur les durées de carrière des professionnels du secteur SSSMS. A travers cette étude, nous voulons connaitre le temps moyen que passe un professionnel sur son poste mais aussi les raisons des mobilités professionnelles. Nous souhaitons pouvoir répondre aux questions suivantes : les durées dans le secteur sont-elles réellement plus courtes ? Vers quels métiers, branches ou publics se dirigent les professionnels du secteur lorsqu’ils quittent leur emploi ? Quelles sont les raisons qui motivent ce choix ?

Les sujets de santé au travail, d’inaptitude et leurs impacts sur les carrières seront, de facto, abordés.

La branche de l’hospitalisation privée s’intéresse aux attentes des jeunes.

En 2024, l’observatoire de l’OPCO Santé va s’intéresser, à la demande du secteur HP, aux attentes des jeunes et comment accroitre l’attractivité du secteur. Le cadrage de cette étude reste encore à définir mais elle devrait permettre aux établissements de ce secteur d’obtenir des informations clés sur la fidélisation et comment attirer les jeunes vers les métiers de l’hospitalisation privée.

L’observatoire de l’OPCO Santé a besoin de vous !

Adhérents et partenaires de l’OPCO Santé, votre mobilisation et participation à nos enquêtes est indispensable. Echanger avec vous nous permet d’obtenir des données terrain et d’affiner notre vision du secteur pour vous accompagner au mieux dans les transformations de nos métiers.

N’oubliez pas de répondre à nos enquêtes lorsque nous vous contactons par mail via nos prestataires.