Les décisions du conseil d’administration de mai

30 Avril 2024
Retrouvez dans cette rubrique les dernières décisions du Conseil d’Administration de l’OPCO Santé ayant un impact sur les prises en charge des politiques emploi et formation des structures relavant de l’OPCO Santé.

POEC : délibération sur les métiers prioritaires 2024

Voici ci-dessous les métiers éligibles à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collectives 2024 pour les branches SSSMS, HP et les adhérents hors branche. 

Liste des emplois visés par la POEC pour le secteur sanitaire, social et médico-social :  

  • Aide-soignant(e) 
  • Accompagnant(e) éducatif et social 
  • Agent de services logistiques, agent de services intérieurs, employé technique (correspond à l'emploi de ASH dans la nomenclature de France Travail) 
  • Employé(e) d'accueil 
  • Secrétaire médicale 
  • Cuisinier (nière) 
  • Moniteur éducateur 
  • Surveillant (e) de nuit 
  • Maître.sse de maison 
  • Moniteur (trice) d'atelier 

Liste des emplois vises par la préparation opérationnelle à l'emploi collective pour le secteur de l'hospitalisation privée dont le thermalisme : 

  • Aide-soignant(e) 
  • Accompagnant(e) éducatif et social (Auxiliaire de vie sociale) 
  • Veilleur(lleuse) de nuit 
  • Gouvernante 
  • Agent de services logistiques, employé des services techniques Agent de service hospitalier 
  • Agent de service hôtelier Employé(e) d'accueil 
  • Agent et technicien administratif 
  • Animateur(trice) 
  • Cuisinier(nière) 
  • Secrétaire médical et médico-social 
  • Agent thermal 
  • Emplois impactés par les évolutions numériques, prioritairement de premier niveau de qualification, et notamment* : 
    • Fonctions supports tels qu'assistant(e) administratif(ve) 
    • Métiers de la filière éducative et du soin dont les activités nécessitent l'utilisation d'outils numériques dans le cadre la prise en charge des personnes accompagnées. 

*Pour ces métiers, les préparations opérationnelles à l'emploi collectives devront viser le développement de compétences numériques transverses et transférables à d'autres situations d'emploi. Il pourra notamment s'agir du CléA numérique. 

Liste des emplois visés par la préparation opérationnelle à l'emploi collective pour les structures dites « hors branche » :  

  • Aide-soignant(e) 
  • Accompagnant(e) éducatif et social 
  • Surveillant(e) de nuit 
  • Maître(esse) de maison 
  • Auxiliaire de vie sociale 
  • Agent de services logistiques, agent de services intérieurs, employé technique (correspond à l'emploi de ASH dans la nomenclature de France Travail) 
  • Employé(e) d'accueil 
  • Agent et technicien administratif 
  • Animateur(trice) 
  • Moniteur(trice) d'atelier 
  • Emplois impactés par les évolutions numériques, prioritairement de premier niveau de qualification, et notamment* : 
    • Technicien(ne) informatique, administrateur(trice) réseaux ... 
    • Fonctions supports tels qu'assistant(e) administratif(ve) 
    • Métiers de la filière éducative et du soin dont les activités nécessitent l'utilisation d'outils numériques dans le cadre la prise en charge des personnes accompagnées. 

*Pour ces métiers, les préparations opérationnelles à l'emploi collectives devront viser le développement de compétences numériques transverses et transférables à d'autres situations d'emploi. Il pourra notamment s'agir du CléA numérique. 

  • Chauffeur et chauffeur de collecte1  
  • Cuisinier(nière) 
  • Secrétaire médical et médico-social 
  • Agent thermal2 

1 Dans les Etablissements Français du Sang  

2 Uniquement pour les structures relevant du secteur du thermalisme 

SPSTI : Intégration des nouvelles priorités des contrats de professionnalisation

 

A l’instar de la branche SSSMS, il a été intégré pour les SPSTI, la possibilité d’une prise en charge pour les contrats de professionnalisation jusqu’à 2200 h dans la limite de 24 mois pour les métiers spécifiques du secteur.  

Les métiers spécifiques du secteur correspondent à tous les métiers listés dans la convention collective nationale en y ajoutant le métier de juriste et tous les métiers liés à la qualité, au maintien dans l’emploi et la cybersécurité.

Hospitalisation privée : modification de la délibération relative aux modalités d'accès aux Fonds Conventionnels Mutualisés 2024

La délibération relative aux modalités d’utilisation des FCM 2024 HP fait l’objet de propositions d’évolutions : 

La mobilisation des fonds conventionnels mutualisés à hauteur de 2 980 000€ pour 64 dossiers DEI PTP PROA et PTP FCM en 2024 ventilé ainsi :  

  • Une enveloppe d’un montant de 1 680 000€ est réservé de l’enveloppe qualification afin de financer, en année n+1, 24 dossiers DEI ayant été initiés dans le cadre d’un projet de transition professionnel (14 dossiers pour le secteur sanitaire et 10 dossiers pour le secteur du médico-social). 
  • Une enveloppe de 700 000€ sur la qualification constituera une régulation pour financer 10 dossiers PTP FCM sans sectorisation. 
  • Une enveloppe de 600 000 € sur la qualification financera 30 dossiers PTP DEI cofinancé par la PROA dans la limite de 20 000€/dossier et au coût réel du dossier. 

 

L’intégration dans la liste des formations qualifiantes éligibles à l’enveloppe ”financement de la qualification”, la formation d’assistant de soin en gérontologie (ASG). 

Sous réserve de validation de la prochaine CPPNI. 

SSSMS : Délibération pour le financement des parcours certifiants POEC ASI/AS/Employé Technique

L'enveloppe Qualification des Fonds Mutualisés de Branche de la branche SSSMS devra être mobilisée prioritairement pour financer les parcours certifiants qui suivent une POEC de 400 heures pour l’une des 5 certifications suivantes : 

  • Agent de bionettoyage en établissements de soin ou d'hébergement - RNCP 31931 
  • Agent de Service Logistique et d'Hospitalité en milieu médico-social (ASLH) – RNCP 31882 
  • Agent de service médico-social (ASMS) - RNCP 35028 
  • DE Accompagnant éducatif et social (DEAES) 
  • DE Aide - soignant (DEAS) 

Sous réserve de validation de la prochaine CPNE.