Les ateliers de l’OPCO Santé : l’outil concret pour accompagner vos pratiques

6 Décembre 2024
En 2024, l’OPCO Santé a proposé des ateliers qui ont su répondre aux attentes des professionnels. Ces rendez-vous, plébiscités par les adhérents, allient expertise, praticité et interactivité.
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Retour sur l’année 2024

114

ateliers réalisés sur tout le territoire

937

participants accueillis

99

de satisfaction des participants

Des thématiques qui séduisent

 

Parmi les nombreux sujets abordés, trois ateliers se sont particulièrement distingués. En tête, celui sur “l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans”, une priorité pour de nombreux établissements.

Ensuite, “concevoir son plan de développement des compétences” a su capter l’attention, grâce à son approche méthodique et opérationnelle.

Enfin, l’atelier “Former autrement avec l’AFEST” a convaincu par son caractère innovant et adapté aux besoins du secteur. 

Les secrets de la réussite des ateliers

La réussite de ces ateliers repose sur plusieurs facteurs : 

  • Des intervenants experts, capables d’apporter une vision concrète et des exemples tirés du terrain. 
  • Des outils concrets, où chaque participant repart avec des outils directement applicables dans son quotidien professionnel. 
  • Une approche ciblée, répondant aux enjeux spécifiques des établissements de santé, notamment en gestion des compétences et en processus RH. 

Une offre en phase avec le secteur

Les thématiques de nos ateliers ne sont pas choisis au hasard. Elles résultent d’une analyse fine des besoins du secteur, fondée sur : 

  • Des consultations régulières de nos adhérents, via enquêtes et sondages. 
  • Une veille sectorielle sur les évolutions légales, réglementaires et technologiques. 
  • Les retours d’expérience des participants, utilisés pour affiner et enrichir les contenus. 

Comme le souligne Delphine Simoens, chef de produit sur l’offre Ateliers : 
"Les retours des participants nous permettent d’affiner continuellement le contenu de nos ateliers. Nous identifions les aspects à approfondir, comme les tendances du marché ou les attentes des recruteurs, pour rester en phase avec leurs besoins." 

Des formats conçus pour favoriser l’apprentissage

Les ateliers, d’une durée de 3 heures environ, privilégient des groupes de 8 à 12 participants. Cette taille modérée encourage les échanges entre pairs et l’interaction. Grâce à des études de cas, des outils pratiques et des animations digitalisées, les participants bénéficient d’un apprentissage actif. En présentiel ou en ligne, l’offre s’adapte pour garantir flexibilité et accessibilité. 

Delphine Simoens ajoute « Pour les personnes qui peinent à oser s’exprimer, les activités digitalisées via Beekast jouent un rôle clé. Elles créent un climat de confiance, brisent la glace et libèrent la parole pour favoriser les échanges au sein du groupe." 

Comment les ateliers s'articulent avec les autres services de l'OPCO Santé ?

Les ateliers de l’OPCO Santé s’inscrivent dans une démarche de parcours pédagogique structuré, permettant aux adhérents de progresser pas à pas dans leurs apprentissages. À titre d’exemple, l’offre "Objectif AFEST" s’articule autour de trois étapes : 

  1. Sensibiliser avec un webinar pour poser les bases théoriques et les concepts clés de l’AFEST.  
  2. Outiller avec l’atelier interactif pour approfondir les notions évoquées pendant le webinar et aborder des cas pratiques. 
  3. Former avec des sessions de formations pour accompagner la mise en œuvre concrète des concepts abordés lors des deux étapes précédentes.  

L’avenir des ateliers : quels projets pour 2025 et au-delà ?

En 2025, l’objectif est de maintenir l’offre actuelle tout en préparant l’avenir : 

  • Préparer les nouveautés pour 2026 en engageant une réflexion collective avec les conseillers et les adhérents pour intégrer de nouvelles thématiques alignées sur les besoins émergents. 

  • Renforcer les partenariats stratégiques en collaborant avec des acteurs clés pour enrichir les contenus et répondre aux exigences du secteur, comme le partenariat avec l’Apec autour des pratiques RH face à la transition écologique. 

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