Une stratégie emploi et formation pluriannuelle pour le secteur SSMS
Des décisions inédites en faveur du secteur
Fin 2022, la branche du secteur SSMS décidait d’assurer le déploiement de ses orientations emploi et formation au-delà de ses priorités annuelles.
Les objectifs sont de soutenir le secteur confronté à des besoins importants en matière de recrutement, mais aussi de soutenir l'alternance et l'accompagnement des structures de moins de 50 salariés.
Les axes privilégiés et les fonds dédiés
Pour ce faire, la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (CPNE-FP) va mobiliser sur la période 2023-2025 80 millions d'euros sur les réserves de ses fonds mutualisés de branche (FMB) autour de deux axes prioritaires pour le secteur :
- l'intégration et la formation de nouveaux professionnels
- la sécurisation des parcours et la fidélisation des salariés
Pour l’année 2023, plus de 25M€ seront alloués pour répondre à ces priorités du secteur.
Un accent fort sur la qualification
Entre autres, les orientations du secteur prévoient le financement de :
- 50 formations d'infirmier diplôme d’état (IDE) ;
- 50 formations IDE mises en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec les associations « Transitions pro » (AT-PRO) ;
- 45 formations consacrés spécifiquement à sept diplômes d'État : infirmier de bloc opératoire (IBODE), éducateur spécialisé (DEES), assistant service social (DEASS), aide-soignant (DEAS), accompagnant éducatif et social (DEAES) et moniteur-éducateur (DEME).
Au total, cela représente une mobilisation pour près de 145 formations chaque année jusqu’en 2025.
Par ailleurs, le financement de la formation en e-learning sera maintenu afin de poursuivre l’accès à la formation en digitalisation initiée pendant le confinement.
