Information

Solution RH+ : un accompagnement personnalisé

10 Juin 2023

La solution RH+ est un accompagnement sur-mesure pour votre structure, dispensé par un consultant expert référencé par l’OPCO Santé. Il pourra vous accompagner sur des thématiques variées comme la GPEC, le recrutement, l’attractivité ou la prévention des inaptitudes et de l’usure professionnelle.

Découvrir Solution RH+ Échanger avec un conseiller sur la solution

Un accompagnement sur vos problématiques RH

Vous avez du mal à attirer de nouveaux talents et à recruter ? Vous faites face à des enjeux de réorganisation complexes liés à l’évolution des métiers, au développement du numérique ou à la transition écologique ? Vous êtes perdu dans les méandres de la gestion des compétences ? Vous souhaitez innover mais vous ne savez pas comment initier vos projets ?

Optez pour Solution RH+ : vous bénéficiez d’un réseau de prestataires de qualité référencés par l’OPCO Santé, d’un accompagnement dans votre démarche, et d’un suivi de A à Z.

Un accompagnement pouvant aller jusqu’à 10 jours et étalé sur une période de 6 à 9 mois.

10 thématiques d’accompagnement

Lors de votre rendez-vous diagnostic, vous pourrez déterminer avec votre conseiller OPCO Santé la thématique sur laquelle vous souhaitez être accompagné parmi les 10 proposées :

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ;
Recrutement et intégration ;
Sécurisation des parcours – Prévention des inaptitudes et usure professionnelle ;
Marque employeur et attractivité ;
Évolutions managériales et gestion du télétravail ;
Organisation du travail, transformation et management ;
Dialogue social ;
Impacts des fusions et regroupements ;
Transition écologique et développement durable ;
Transition numérique et transformation digitale.

Zoom sur "La sécurisation des parcours"

À l’aube de la semaine de la QVCT, se déroulant du 19 au 23 mai, nous vous proposons de faire un focus sur la thématique « Sécurisation des parcours – Prévention des inaptitudes et usure professionnelle ». Avec notamment avec un retour d’expérience sur un accompagnement réalisé par l’OPCO Santé Nouvelle-Aquitaine, pour le compte d’un EHPAD multi-établissements.

Problématique de l'adhérent

Difficultés de recrutement de personnel sur le poste d’aide-soignant (AS)
Des agents de service hospitalier (ASH) faisant-fonction d’aide-soignant à reconvertir
Un besoin de prévention de l’usure professionnelle et de la reconversion des salariés en poste

Lors d’un rendez-vous de suivi avec l’adhérent, la problématique des risques d’inaptitude des aides-soignants a été mis en évidence. À cela s’ajoute une nécessité de professionnalisation et de diplôme de trois ASH vers le métier d’AS, puisqu'un décret interdit l’utilisation de faisant-fonction.

La réponse de l’expert référencé par l’OPCO Santé

Le cabinet est intervenu en mettant en place deux orientations :

L'une axée sur les aides-soignants pour identifier des compétences stratégiques qui les définissent comme expertes de leur métier, et celles à risque qui impliquent une évolution de leur carrière pour les maintenir dans l’emploi.
L'autre axée sur les ASH pour identifier individuellement les compétences en lien avec le diplôme d’aide-soignant et celles à acquérir.

Cet accompagnement a été réalisé dans le cadre d’une prestation individuelle. Il a permis d’aboutir à une cartographie des compétences pour chaque profil et d’identifier les passerelles entre les métiers, afin de mettre en évidence des parcours de professionnalisation personnalisés. Les AS sont devenus des référents métier : ils accompagnent les nouvelles recrues et leur transmettent les valeurs et la culture de la structure. Leurs postes ont été adaptés et les fiches de postes ont intégré la dimension « tutorat ». Un réel gage de confiance !

Les bénéfices ressentis par notre adhérent

Définition d’une politique de ressources humaines spécifique aux métiers à fort taux d’usure ;
Réduction du turn-over grâce à la mise en place d’entretiens plus réguliers avec professionnels exerçant des métiers dits « à risque » ;
Sécurisation des emplois grâce à la cartographie des compétences et des passerelles entre les métiers ;
Réaffirmation du rôle des salariés avec un risque d’inaptitude en les replaçant comme acteur de leur parcours et de leurs choix d’orientation professionnelle.

Un accompagnement en 6 étapes

Diagnostic : définition du projet avec un conseiller de l'OPCO Santé

Choix d'un consultant référencé par le conseiller

État des lieux de la situation avec le consultant

Réunion de cadrage tripartite définissant le plan d'actions

Début de l'accompagnement

6 mois plus tard : bilan de l'accompagnement pour en mesurer ses impacts sur le terrain

Association Rafael (Grand-Est) :

« Cet accompagnement a permis à l’équipe de direction de se professionnaliser, de bénéficier d’un outillage RH et de répondre à nos besoins et notre problématique. »

Forum réfugiés (Auvergne-Rhône-Alpes) :

« Des outils utiles qui ont permis de structurer un plan de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC, aujourd'hui remplacé par la GEPP). »

Association ESPOIR (Hauts-de-France) :

« La Solution RH+ a permis de consolider les compétences et la dynamique liées aux nouvelles orientations de l'association. »

Lancez-vous !

Vous souhaitez vous faire accompagner ?

Remplissez notre formulaire de contact ci-dessous afin de nous faire part de votre problématique, et votre conseiller OPCO Santé vous contactera pour affiner votre projet et lancer avec vous la prestation.

Je souhaite être recontacté par un conseiller