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Du nouveau pour les ESAT

10 Juillet 2023
Impulsé en mai 2021, les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) vivent un plan de transformation. Pour les accompagner, l’OPCO Santé remanie son catalogue de formations pour coller au mieux aux besoins des travailleurs d’ESAT et des accompagnants.

4 nouvelles formations pour les ESAT

Dès la rentrée de septembre, de nouvelles formations collectives vont être proposées aux ESAT sur tout le territoire. Organisées en mode « catalogue », les 13 thématiques ont été sélectionnées par l’OPCO Santé mais elles ont surtout été initiées par les remontées de besoins des établissements à la suite dans notre enquête de juillet 2022 et les territoires.

Les 13 thématiques sur lesquelles se former :

  1. Hygiène de vie : du domicile au bureau
  2. Trouver son équilibre alimentaire dans le cadre d’un budget limité
  3. Aller vers des activités culturelles et sportives – Nouveau
  4. La vie affective et sexuelle
  5. Ma santé au travail – Nouveau
  6. La sécurité numérique – Nouveau
  7. Faciliter ses démarches avec le numérique
  8. Développer ses compétences informatiques
  9. L’usage des réseaux sociaux et d’internet
  10. La transition écologique et le développement durable
  11. Le passeport compétences – Nouveau
  12. La citoyenneté
  13. Le pouvoir d’agir

Zoom sur deux thématiques

Le pouvoir d’agir

Cette formation vise à sensibiliser au « pouvoir d’agir ». Elle traitera de son origine et de l’évolution du concept d’autodétermination. Le formateur identifiera les aspirations du travailleur d4ESAT pour lui permettre de les exprimer mais aussi d’en identifier les limites, les obstacles et les risques. Puis, un focus sera fait sur l’identification des ressources et des personnes de confiance qui pourront être aidantes. La conclusion de ces deux jours de formation se fera par l’apprentissage des conséquences de ses choix.

La transition écologique et le développement durable

Cette formation vise à expliquer les enjeux du développement durable, de la transition écologique et leurs impacts aux travailleurs d’ESAT. Le stagiaire va apprendre à transposer ces enjeux dans sa vie de tous les jours et également au sein de l’ESAT. Il va bénéficier d’apports de connaissances mais aussi apprendre les gestes qui facilitent la transition écologique et les nouvelles modalités de consommation : économies d’eau et d’énergie, les déplacements…

Adapter l’offre de formation aux besoins

Afin d’adapter l’offre au plus près des besoins et des attentes de nos adhérents ESAT, des sessions d’échange seront mises en place auprès des établissements pour connaitre les besoins des travailleurs d’ESAT. A la suite de ces échanges, 3 à 5 thématiques seront retenues pour l’année à venir.

Pour ces « besoins de proximité » des sessions de formation vont être organisées et regrouperont des travailleurs en situation de handicap de différents ESAT de la région.

Et si une thématique n’est pas déployée dans votre région, l’OPCO Santé propose des formations en « intra » c’est-à-dire qu’il sera possible d’organiser des sessions de formation sur la thématique de votre choix au sein de votre ESAT. Pour mettre cela en place, il suffira de contacter votre conseiller OPCO Santé en cliquant sur ce lien.

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Des formations pour les travailleurs d’ESAT mais pas seulement...

En parallèle de cette offre de services dédiée, les ESAT ont la possibilité de mobiliser la « Solution RH+ » et bénéficier d’un accompagnement collectif de l’OPCO Santé encore plus poussé sur des thématiques RH territoriales en lien avec les changements en cours au sein du secteur.

Je découvre la Solution RH+