Un catalogue de formations collectives dédiées aux structures de moins de 50 salariés

Le soutien renforcé de l’OPCO Santé aux projets formation des entreprises de moins de 50 salariés se traduit par une prise en charge des coûts de formation à hauteur de :

• 100% des frais pédagogiques
• 100% des frais de repas / location de salle
• 100% des frais de transport, d’hébergement et de repas du soir
• La rémunération du stagiaire (limite 1 SMIC horaire chargé)

Destinée aux salariés, cette formation collective a pour objectif de comprendre les mécanismes déclencheur de l’agressivité et adopter des comportements verbaux et non verbaux adéquats pour désamorcer un conflit et se protéger.

A l’issue de la formation, les stagiaires pourront : 

• Identifier les phénomènes d'agressivité et les facteurs déclencheurs,
• Apprendre des techniques de communication non violente et de gestion des conflits,
• Bénéficier d'une introduction à la self défense (module optionnel).

Durée : 3 jours dont 1 optionnel

Modalité : Présentiel et/ou distanciel selon la région concernée

1ères sessions à partir de mars 2024

Destinée aux salariés, cette formation collective, a pour objectif de : 

• Inscrire cette intervention dans un cadre de références (juridique, éthique, psycho.);
• Gérer les difficultés émotionnelles ;
• Identifier une situation porteuse d’une problématique éthique ;
• Evaluer et traiter la souffrance ;
• Proposer un accompagnement adapté à la situation rencontrée ;
• Communiquer avec les personnes en fin de vie et les familles. 

Durée : 3 jours maximum

Modalité : 100% en présentiel

1ères sessions à partir de mars 2024

Destinée aux salariés, cette formation collective a pour objectif de :

• Avoir des connaissances fondamentales actualisées et renforcées concernant les spécificités de la personne polyhandicapée permettant d’optimiser son accompagnement (causes et étiologie du polyhandicap au plan neurologique et lien avec les TND dans le secteur du polyhandicap, particularités physiques…) ;
• Connaître les droits des personnes en situation de handicap ;
• Observer et prendre en compte la spécificité et les besoins de la personne polyhandicapée pour mieux l’accompagner : dimensions fonctionnelles, vie quotidienne, santé et grandes étapes de la vie selon l’âge ;
• Reconnaître et respecter le rythme de la personne handicapée, répondre à ses besoins spécifiques …)
• Recueillir et prendre en compte l’expression des familles et parents

Durée : 3 jours maximum (2 jours consécutifs et une journée à quelques semaines d’intervalle)

Modalité : 100% en présentiel

1ères sessions à partir de mars 2024

Destinée aux salariés, cette formation collective a pour objectif de :

• Connaître les principales thérapies non médicamenteuses dans le cadre d’une prise en charge d’une personne âgée dépendante.
  (en référence aux recommandations de bonnes pratiques de l’H.A.S. : principes, objectifs, matériel et coûts de mise en œuvre) ;
•  Identifier des activités non médicamenteuses adaptées à la personne âgée et ses troubles ;
•  Intégrer et développer l'approche non-médicamenteuse dans son établissement.

Durée : 2 jours maximum

Modalité : 100% en présentiel

1ères sessions à partir de juin 2024

Destinée aux salariés, cette formation collective a pour objectif de :

• Découvrir les concepts de la médiation animale et l'intérêt de cette thérapie dans sa pratique professionnelle ; 
• Identifier les objectifs de travail possibles en médiation animale selon les différentes espèces
• Identifier l’ensemble des acteurs du projet et leur rôle ;
• Analyser la pertinence et la faisabilité d’un projet de médiation animale dans sa structure.

Durée : 3 jours maximum

Modalité : 100% en présentiel

1ères sessions à partir de juin 2024