Etude Hospitalisation Privée : L'emploi à temps partiel

Avec 22% de salariés à temps partiel, les entreprises de la branche ont davantage recours à cette forme d’emploi que la moyenne française (18%). Des disparités importantes s'observent derrière cette moyenne selon les métiers et les secteurs de la branche.

Le temps partiel peut présenter à la fois des opportunités et des contraintes pour les salariés comme pour les employeurs. Du côté des salariés, la durée du travail contribue à la qualité de l’emploi et de l’équilibre avec la vie privée, que ce soit en positif ou en négatif. Le temps partiel permet au personnel soignant de se ménager du temps pour sa vie familiale, de prendre du recul sur son activité, éventuellement d’exercer une autre activité. Mais pour d’autres salariés, qui possèdent des profils facilement substituables, le travail à temps partiel va signifier une forte probabilité de sous-emploi, de pauvreté laborieuse, de contraintes et de frais afférents.