CPF – Tout ce qu’il faut savoir en 2025
Ce qui évolue pour les employeurs en 2025
- Abondements et financement : L’employeur peut abonder le CPF des salariés, notamment via des accords collectifs. Des financements complémentaires peuvent également être mobilisés pour couvrir l’intégralité du coût d’une formation.
- Participation forfaitaire : Toute formation financée via le CPF implique une participation forfaitaire de 102,23 € par le salarié. Cette somme peut être prise en charge par l’employeur au moyen d’une dotation versée sur le CPF du salarié. L’employeur peut ensuite en demander la prise en charge à son OPCO via son CIFA.
- Maintien de la rémunération : Lorsque la formation est suivie pendant le temps de travail, et donc avec l’accord de l’employeur, celui-ci doit garantir le maintien du salaire du salarié.
Rappel : L’employeur ne peut pas imposer à un salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation. Le refus du salarié ne constitue pas une faute.
Ce qui évolue pour les salariés en 2025
- Augmentation du reste à charge : À compter du 1er janvier 2025, le reste à charge obligatoire passera de 100 € à 102,23 €.
- Renforcement du Passeport de Compétences : Cet outil, accessible via la plateforme https://www.moncompteformation.gouv.fr/, sera déployé à plus grande échelle. Il permettra aux utilisateurs de centraliser et valoriser leurs expériences professionnelles et leurs formations.
- Élargissement des formations éligibles : De nouvelles formations viendront enrichir le catalogue des formations finançables via le CPF, notamment dans les domaines du numérique, des langues étrangères et du management. Une attention particulière sera portée aux formations liées à la transition écologique et énergétique.
- Plus de flexibilité dans les formats d’apprentissage : Les modalités de suivi des formations seront diversifiées, avec des formats en ligne, en présentiel ou hybrides, pour mieux s’adapter aux besoins des apprenants.
- Restriction sur le financement du permis de conduire : Seul le premier permis obtenu restera éligible au financement via le CPF. Toutefois, le permis BE (remorque) pourra toujours être financé pour les titulaires du permis B.
Bon à savoir : Le CPF ne peut pas être utilisé à la retraite. Il est donc recommandé d’activer ses droits avant la fin de sa carrière afin d’optimiser son parcours de formation.
L’importance de la formation tout au long de la carrière
Se former tout au long de sa vie professionnelle est un levier essentiel pour s’adapter aux évolutions du monde du travail, sécuriser son parcours et saisir de nouvelles opportunités.
Grâce à des dispositifs comme le CPF, chacun dispose de la liberté de choisir ses formations et d’orienter son évolution professionnelle en fonction de ses aspirations. Que ce soit pour monter en compétences, changer de métier dans le cadre d’une reconversion ou prévenir les risques d’invalidité liés à l’usure professionnelle, la formation joue un rôle clé dans la construction d’une trajectoire durable et épanouissante.
Un atout pour l’employabilité : En développant régulièrement de nouvelles compétences, les salariés renforcent leur position sur le marché du travail, augmentent leurs perspectives d’évolution et restent acteurs de leur avenir professionnel.
