La loi «Travail » du 08 août 2016 a modifié en profondeur les règles en matière
d’inaptitude physique du salarié à son poste de travail. Un nouveau régime de
l’inaptitude est entré en vigueur au 1er janvier 2017.

Ce module de formation propose aux directions d’établissements, RH et
représentants du personnel de mettre en place une politique de prévention et de maintien en emploi face à l’inaptitude.