Recruter en alternance : Offrir un nouveau souffle à vos équipes

A l’heure où la Réforme de la formation professionnelle plébiscite l’accès à l’alternance, zoom sur l’apprentissage et la professionnalisation, des solutions pour recruter, fidéliser les nouveaux entrants et développer l’attractivité du secteur.

Les bénéfices

  • Formation aux métiers de l’établissement par le biais d’une qualification reconnue
  • Embauche pour renforcer les équipes

  • Equilibre de la pyramide des âges

  • Renouvellement des compétences

  • Anticipation de la mobilité

  • Un contrat au service de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

  • Souplesse (CDD ou CDI, durée de la formation en fonction de la qualification préparée ne pouvant aller au delà de 24 mois)

  • Présence sans incidence sur les obligations de l’employeur liées à un seuil

  • Formation d’un personnel qui sera directement opérationnel

  • Immersion du jeune dans la culture professionnelle de l’établissement

  • Ouvert aux structures du secteur bien que non soumises à la taxe d’apprentissage

  • Aides de l’état et exonération de charges sous certaines condition

2 types de contrats

tableau comparatif des contrats d'alternance

 

 

 

Une démarche en 4 étapes

1

Vous identifiez vos besoins en compétences avec un conseiller de l'OPCO Santé

2

Votre conseiller OPCO Santé vous accompagne pour le choix du meilleur dispositif

3

Vous sélectionnez un candidat avec les partenaires emploi-formation de votre territoire (CFA, organisme de formation, mission locale...)

4

Votre contrat est financé par l'OPCO Santé

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