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Recruter en alternance

15 avril 2019
A l’heure où la Réforme de la formation professionnelle plébiscite l’accès à l’alternance, zoom sur l’apprentissage et la professionnalisation, des solutions pour recruter, fidéliser les nouveaux entrants et développer l’attractivité du secteur.

Les bénéfices

  • Formation aux métiers de l’établissement par le biais d’une qualification reconnue
  • Embauche pour renforcer les équipes

  • Equilibre de la pyramide des âges

  • Renouvellement des compétences

  • Anticipation de la mobilité

  • Un contrat au service de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

  • Souplesse (CDD ou CDI, durée de la formation en fonction de la qualification préparée ne pouvant aller au delà de 24 mois)

  • Présence sans incidence sur les obligations de l’employeur liées à un seuil

  • Formation d’un personnel qui sera directement opérationnel

  • Immersion du jeune dans la culture professionnelle de l’établissement

  • Ouvert aux structures du secteur bien que non soumises à la taxe d’apprentissage

  • Aides de l’état et exonération de charges sous certaines condition

Vous avez un besoin en recrutement ?

ZOOM  sur le contrat d’apprentissage : acquérir un diplôme ou un titre inscrit au RNCP

Objectif :

  • Proposer à l’apprenti une formation professionnelle et générale

  • Favoriser l’obtention d’un diplôme ou titre inscrit au RNCP

  • La formation doit être dispensée en entreprise et en CFA ou section d'apprentissage

Publics :            

  • Aux personnes âgées de 16 à 29 ans

  • A titre dérogatoire : aux jeunes âgés d'au moins 15 ans qui justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire

  • Aux jeunes qui atteignent l'âge de 15 ans avant le terme de l'année civile (selon des conditions spécifiques)

ZOOM contrat de professionnalisation : formation permettant l’acquisition d’une qualification (titre ou diplôme enregistrés au RNCP, CQP ou qualification reconnue dans les classifications d'une CCN de branche)

Objectif :

  • Permettre l’acquisition d’une qualification en lien avec un métier dans une entreprise

  • Favorise l’insertion ou la réinsertion

  • Association d’enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation (publics ou privés) avec l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées

Publics :

  • Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale

  • Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

  • Au public « nouvelle chance »…

Se former par l'apprentissage : quelles sont les démarches ?

Pour les contrats de professionnalisation : contactez votre service régional.

Pour les contrats d’apprentissage : vous êtes adhérent, comment devez-vous faire ?
Prenez contact avec le CFA. Sélection du candidat puis élaboration du contrat de travail par le biais d’un CERFA.

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